«Сейчас сложно давать какие-то прогнозы», — владелец кадрового агентства HR365 Дмитрий Карнаухов рассказал о дефиците кадров и способах решения кадровых проблем

В последнее время эксперты фиксировали жесткий дефицит кадров в строительстве. Почему это произошло, как с этим справиться и какие перспективы есть в дальнейшем рассказал владелец кадрового агентства HR365, официальный спикер Компании Хэдхантер, «Деловой Среды» от Сбербанка при Правительстве РФ с 20-летним стажем работы в HR Карнаухов Дмитрий.   

‍

Почему случился текущий кадровый спад?

— Обычно на рынке закрытия вакансий есть немного другие тренды по количеству кандидатов. Спады приходятся на лето, с середины июня до середины августа, плюс декабрьский спад формата «давай после Нового года», с середины декабря до середины января. Высокие сезоны в закрытии вакансий - это весна, с марта по конец апреля, а также осень, с середины сентября до конца октября. 

В этом году типовая сезонность сдвинулась по нескольким причинам. Это и большая мобильность квалифицированных специалистов в связи с СВО. И законодательные инициативы по участию в СВО граждан ближнего зарубежья, которые приезжают в крупные города России на заработки. И общий демографический тренд падения рождаемости в конце 90-х, в который мы заходим уже третий год подряд. Для строительной сферы наступил особенно острый период дефицита кандидатов. 

‍

Насколько ощущается дефицит кадров на практике? 

— Дефицит кадров ощущаем на практике через повышенную сложность закрытия вакансий. У нас в Кадровом агентстве HR365 среднее количество вакансий в работе увеличилось с 71 до 98 вакансий в месяц, средние сроки закрытия сдвинулись с 2,5-3 недель до 3,5-4 недель, а по некоторым вакансиям сроки закрытия выросли вдвое. 

‍

Дефицит каких кадров ощущается особенно остро? 

— Особенно острая нехватка ощущается в узкопрофильных областях. Инженеры, технически грамотные узкие специалисты, например, инженер-акустик или лазерный сварщик. Также есть недостаток среднего управленческого звена, например, прораб или бригадир. 

‍

Как на практике решается проблема с нехваткой кадров?

— Эйчары постоянно ищут разные способы увеличения потока кандидатов и новые источники. Вместе с тем, у нас, в кадровом агентстве HR365 основной инструмент поиска - это прямой доступ к базам кандидатов. Представляете, мы даже иногда вакансии не размещаем - звоним напрямую целевым кандидатам и проводим их по воронке подбора. Ещё, по инструментам поиска, для компании можно построить сильный внутренний источник привлечения кандидатов по рекомендациям. 

‍

Какие прогнозы на будущее в сфере кадров вы можете сделать?

— Сейчас сложно делать прогнозы, много разных факторов Х и «чёрных лебедей». Но есть тренды на глобализацию экономик, есть тренды на мобильность кандидатов и удаленный формат работы, есть тренды на продолжение периода демографического спада у нас в стране. Это то, что все давно знают. Из новых - я бы добавил тренд на автоматизацию многих работ с учётом работы нейросетей и искусственного интеллекта. Например, мы уже с начала года используем ИИ для оптимизации вакансий, проработки возражений кандидатов. Все эти тренды нужно правильно учитывать при планировании роста компаний.